Должностная Инструкция Директора Спа
Общие положения. Администратор салона красоты относится к категории специалистов. На должность администратора салона красоты назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет. Назначение на должность администратора салона красоты и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению (руководителя структурного подразделения; иного должностного лица).
УТВЕРЖДАЮ ДИРЕКТОР САЛОНА. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ АДМИНИСТРАТОРА САЛОНА. Работала на должности Генерального директора, был опыт работы открытия салона-красоты с '0' Планирование бюджета салона, обеспечение.
Должностные обязанности. Обеспечивает работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей салона красоты, созданию для них комфортных условий. Осуществляет контроль над сохранностью материальных ценностей. Консультирует посетителей по вопросам наличия имеющихся услуг.
Принимает меры к предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций. Организует маркетинговые мероприятия, контролирует их проведение. Рассматривает претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием посетителей, и проводит соответствующие организационно-технические мероприятия. Осуществляет контроль над рациональным оформлением помещений, следит за обновлением и состоянием рекламы в помещениях и на здании. Обеспечивает чистоту и порядок в помещениях салона красоты и на прилегающих к ним или зданию территориях. Контролирует соблюдение работниками организации трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, техники безопасности, требований производственной санитарии и гигиены. Информирует руководство организации об имеющихся недостатках в обслуживании посетителей, принимает меры к их ликвидации.
Осуществляет контроль над исполнением работниками указаний руководства организации. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
Права Администратор салона красоты имеет право:. Знакомиться с проектами решений руководства предприятии, касающимися его деятельности. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений предприятия и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя предприятия).
Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей. Ответственность Администратор салона красоты несет ответственность за:. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины. Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины. Причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Украины. СОГЛАСОВАНО: Руководитель структурного подразделения: (подпись) (ФИО) ' г. Начальник юридического отдела: (подпись) (ФИО) ' г.
С инструкцией ознакомлен: (подпись) (ФИО) ' г. Другие документы. Электронная версия кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) на рус. Языках.
Справочник квалификационных характеристик профессий работников, 87 выпусков online. В классификатор профессий уже внесены все правки, изданные после 2005 года.
Бланки всех основных отчетов, которые кадровик обязан сдавать в два фонда. Примеры положений об отделах, о приеме / увольнении, положения о персонале. Бланки самых распространенных приказов, необходимых в работе кадровику.
Примеры различных видов трудовых соглашений для компаний разных сфер.
Вы можете скачать должностную инструкцию директора бесплатно. Должностные обязанности директора Утверждаю (Фамилия, инициалы) (наименование организации, ее организационно - правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) 00.00.201г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИРЕКТОРА - (наименование учреждения) 00.00.201г. Общие положения 1.1.
Данная должностная инструкция определяет должностные обязанности, ответственность и права директора (далее – «предприятие»). Название учреждения 1.2. На должность директора предприятия назначается лицо, имеющее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы должностях руководителя в отрасли, соответствующей профилю предприятия не менее лет. Директор предприятия предоставляет отчетность учредителям предприятия в лице. (общего собрания учредителей, иного органа предприятия) 1.4.
Должностная Инструкция Управляющего Спа
Директор предприятия руководствуется в работе: - нормативными и законодательными документами, которые регламентируют финансово-экономическую и производственно-хозяйственную деятельность предприятия; - материалами, которые непосредственно касаются деятельности предприятия; - уставом предприятия; - правилами трудового распорядка предприятия; - данной должностной инструкцией. В период отсутствия директора предприятия его обязанности по должности возлагаются на заместителя, который назначается в установленном порядке и несет ответственность за эффективное, качественное и своевременное их выполнение. порядок и правила заключения и исполнения хозяйственных договоров.
Должностная Инструкция Директора По Логистике
Директор предприятия обязан знать: - нормативные, законодательные, правовые акты, которые регламентируют финансово-экономическую и производственно-хозяйственную деятельность предприятия; - систему экономических индикаторов, которые дают возможность предприятию определять свое положение на рынке и способствуют разработке программ выхода предприятия на новые рынки сбыта; - постановления региональных, федеральных и местных органов гос.